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日本政府呼籲一週上四天班,松下跟進

愈來愈多企業接受一週工作四天的方案,現在連日本這個僵固職場文化的國家都要鬆動了,最新指標是松下,松下表示為了讓員工有更多時間追求個人興趣,支持員工的福祉,將鼓勵遠距工作,並按營運單位各自決定是否提供員工每週多放一天假。

去年八月日本政府就將每週工作四天納入年度經濟政策指南中推廣,但此舉在日本內部產生不同聲音,因為雖然年輕人和有小孩的夫婦或許希望看到每週工作時間減少,但中年男性勞工則擔心加班費減少。雇主也擔心生產力沒有增加卻增加時薪成本。如果這個政策反倒讓勞工薪資下降,最後可能導致人們減少消費,反而對經濟有害。

但日本政府推廣工作四天的理由是為了應對勞動力短缺問題,讓有家庭照顧需要的媽媽可以繼續工作,此外,現在退休時間往後拉長,減少一天工作日也可讓年長勞工有更多時間學新技能。其他原因還有每週工作四天可鼓勵一些喜歡各種兼職或想賺更多錢的人從事副業,或是在兼職的過程中將勞動力從衰退的企業或產業轉移到發展中的產業。

除了工作四天,松下將鼓勵更多員工遠距工作,松下總裁表示還將讓員工選擇是否接受到不同城市工作的安排。即使日本政府帶頭鼓勵,但據《日經》報導,2020 年一項調查顯示只有 8% 的日本公司提供每週兩天以上的保證休假,例如雅虎日本和一家保險公司從 2017 年開始只為照顧兒童或年邁親屬的人提供第三天假期。

但疫情之後愈來愈多公司接受彈性制度,去年四月一家系統開發商 Encourage Technologies 為了吸引年輕人才,提供週休三天制度。正在研究口服 COVID-19 藥物的 Shionogi 也將從今年 4 月開始提供每週休息第三天的選項,為的是讓員工有更多時間學習新技能。

一週工作四天這個想法不是企業被迫向員工低頭的選項,事實上是對企業有益,如微軟日本在 2019 年測試工作四天之後,九成員工反應正面,公司還省下電費。愛沙尼亞一家提供提供車輛出租、微型移動、汽車共享和送餐服務等的網路公司 Bolt 也大聲疾呼工作四天制度,執行長 Ryan Breslow 對 CNN 表示這不是對員工慷慨,而是出於自私的想法。

因為制度上路後,他看到的是更敬業、更健康、工作效率更高的員工。他說「如果我們在過去兩年中學到什麼,那就是坐在辦公室的辦公桌前並不會讓你更有效率。事實上情況剛好相反,讓人們更靈活的設計適合他們生活的工作環境或日程安排,生產力也會提升。」

資料來源:科技新報

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